保持熱忱
孟姐(2010-6-11) 態(tài)度決定高度
一個(gè)人能否成功，就看他的態(tài)度了！成功人士與失敗人士之間的差別是：成功人士始終用最積極的思考、最樂(lè )觀(guān)的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者剛好相反，他們的人生是受過(guò)去的種種失敗與疑慮所引導和支配的。態(tài)度就是一種心理能力，這種能力足以左右你對事物的看法和判斷。因此，這種心理能力只有不斷得到加強，才能更有助于你的成功。
對工作保持熱忱
如果你這輩子要做一個(gè)主人，要先具備做主人應該具備的一個(gè)心態(tài)：只要我在做，我就要做到全力以赴。我們可以看到，好的管理者，開(kāi)始都要做一個(gè)很好的跟隨者，在做跟隨者的時(shí)候，如果就是隨便做一做，混一混，就不會(huì )成為一個(gè)很棒的管理者，當你未來(lái)去管理的時(shí)候也會(huì )產(chǎn)生問(wèn)題，大多數好的管理者，他最初就是一個(gè)好的跟隨者。因為，他在這個(gè)過(guò)程中完成了自我的心理管理，將自己的心理能力逐漸提升到一個(gè)管理者應該具備的水品高度上來(lái)。
這將會(huì )是一個(gè)艱難和漫長(cháng)的過(guò)程，因此，你必須始終對你所從事的工作保持高度的熱忱。
熱忱是一種持續的心理狀態(tài)，能夠鼓舞和激勵一個(gè)人對手中的工作不斷地采取行動(dòng)。不僅如此，它還具有感染性，不只對其他熱心的人士能產(chǎn)生重大影響，所有和它有過(guò)接觸的人都會(huì )有心理感應。
熱忱不完全等同于熱情。熱忱是一種帶有執著(zhù)心理狀態(tài)的持續不斷的熱情。它的內涵是對事業(yè)的渴望。未來(lái)的贏(yíng)家是具有系統思考能力和心理能力的組織者。他們是真正的領(lǐng)袖，因為他們能用自己的熱忱，持續不斷地鼓舞起整個(gè)團隊的心理產(chǎn)生持久的群體熱忱。
安東尼.羅賓是當代美國最成功的激發(fā)心靈潛能專(zhuān)家，曾輔導過(guò)美國前總統克林頓、英國的戴安娜王妃，還有網(wǎng)球名將阿加西。使曾跌到世界排名138名的阿加西，重新成為世界第一。安東尼?羅賓經(jīng)常到世界各地巡回演說(shuō)，在新加坡，有3800人參加他的課程，他現場(chǎng)激勵每一個(gè)人。當有一個(gè)人情緒不好的時(shí)候，安東尼?羅賓會(huì )指著(zhù)那個(gè)人說(shuō)，YOU！你，你的情緒不好，你會(huì )影響到別人，你現在站立起來(lái)。然后那個(gè)人就站起來(lái)，再一次強調這種熱情的帶動(dòng)作用，結果現場(chǎng)所有的人都被他帶動(dòng)起來(lái)了。如果你真的想成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，一定要對工作當中、生活當中的每一件事情，充滿(mǎn)熱情地去做，才會(huì )把你的熱忱散發(fā)出來(lái)，進(jìn)而去影響你周?chē)拿恳粋�(gè)人。
成功的管理者常要換位思考，永遠思考別人的利益點(diǎn)，就是在想獲得之前，先去想付出。人生的最大樂(lè )趣是什么，是找到一個(gè)值得為之付出的團隊，并且做到全力以赴。這樣，你會(huì )養成一個(gè)非常好的一個(gè)自我品質(zhì)。
這樣做首先體現的是一種來(lái)自心理的態(tài)度，另外更是一種思想認識和自我的心理管理。思想不同，對于一件事情的決定也是不一樣的。決定不一樣，又使得人們采取了不同的行動(dòng)。行動(dòng)不一樣造成了不同的結果。人生最美好的結果，由所下的最正確的決定開(kāi)始，最正確的決定又開(kāi)始于最正確的思想和心理。所以你要對一件事情的結果負責，最重要的是，你首先要對你的思想和心理態(tài)度負責，所以每個(gè)人要對自己的人生負責任，對自己的人生產(chǎn)生的結果負責任。
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